Керівник підрозділу внутрішнього аудиту державної установи «Фонд енергоефективності»
Мета діяльності керівника підрозділу внутрішнього аудиту полягає в наданні незалежних та об'єктивних аудиторських та дорадчих послуг у відповідності до міжнародних стандартів внутрішнього аудиту. Завдання внутрішнього аудиту - вдосконалити та захистити цінності Фонду шляхом надання орієнтованих на ризик, об'єктивних порад та запевнень, досягти цілей Фонду шляхом запровадження систематизованого, дисциплінованого підходу до оцінки та підвищення ефективності процесів управління, ризик менеджменту та контролів
Керівник підрозділу внутрішнього аудиту є Посадовою особою Фонду. Призначення керівника підрозділу внутрішнього аудиту, його діяльності, повноваження та обов'язки визначаються Законом, Статутом, Положенням про підрозділ внутрішнього аудиту державної установи «Фонд енергоефективності» та іншими внутрішніми актами Фонду. Керівник підрозділу внутрішнього аудиту підпорядковується Наглядовій раді, підзвітний їй.
Основні обов'язки
Керівник підрозділу внутрішнього аудиту:
- керує роботою Підрозділу, шляхом видання розпоряджень, які є обов’язковими для виконання працівниками Підрозділу;
- вимагає проведення позачергових засідань Наглядової ради у разі виникнення загрози суттєвим інтересам Фонду або виявлення зловживань з боку посадових осіб Фонду;
- при встановленні фактів зловживання службовим становищем директора Фонду, посадовими особами Фонду та/або керівниками структурних підрозділів Фонду повідомляє про такі випадки Наглядову раду;
- пропонує проведення позапланових перевірок, у випадку наявності підстав для ініціювання позапланових перевірок;
- бере участь в засіданнях Наглядової ради і Дирекції;
- презентує звіти Підрозділу перед Наглядовою радою;
- здійснює супровід політики підрозділу внутрішнього аудиту з Наглядовою радою;
- здійснює контроль відповідності діяльності Фонду вимогам законодавства та внутрішнім правилам Фонду та своєчасне інформування Наглядової ради;
- Організовує розробку, впровадження та моніторинг річного плану аудиту, запровадження підходів до контролю за діяльністю Фонду на основі визначення ризиків та пріоритетів;
- контролює відповідності керівників та співробітників Фонду вимогам законодавства та внутрішнім правилам Фонду, визначення можливого перевищення повноважень та/або конфлікту інтересів з Фондом;
- здійснює моніторинг точності, надійності та своєчасності надання бухгалтерської/податкової та фінансової звітності всередині Фонду та назовні;
- взаємодіє із міжнародними донорами та державними органами з питань аудиту та контролю;
- виконує інші обов’язки відповідно до Закону, Статуту Фонду та Положення про підрозділ внутрішнього аудиту.
Відповідальність
Вимоги до кандидатів
- Надихання інших до досягнення цілей;
- Демонстрація орієнтації на результат та особиста відповідальність;
- Продемонстрована здатність передбачати виклики та здійснювати планування на випадок надзвичайних ситуацій
- Запровадження та управління змінами.
- Управління бюджетами та ресурсами.
- Налагодження взаємодії із зацікавленими особами;
- Навички публічних виступів.
- Управління персоналом та мотивація;
- Фокус на високоякісні послуги.
- Розвинуті навички розслідувань.
- Інноваційність, неупередженість та відкритість до нововведень;
- Здатність працювати у стресових умовах.
Переваги
- Досвід роботи з міжнародними організаціями та / або міжнародними фінансовими організаціями, що надають фінансову допомогу / кредитування / гранти; з проектами міжнародної технічної допомоги у сфері енергоефективності; як керівник внутрішнього аудиту аналогічних установ.
- Рекомендаційні листи від проектів міжнародної технічної допомоги та / або провідних міжнародних фінансових організацій, які мають досвід співпраці з Україною.
Умови працевлаштування
Керівник підрозділу внутрішнього аудиту призначається на трирічний термін. Винагорода – визначається Наглядовою радою, очікуваний рівень заробітної плати – 80 500,00 гривень на місяць (до оподаткування).
З переможцем буде укладено трудовий контракт відповідно до вимог Закону України «Про Фонд енергоефективності», Статуту державної установи «Фонд енергоефективності» та вимог чинного в Україні законодавства.
Подання документів
Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою:
1. Резюме згідно з запропонованим зразком, який додається до оголошення про проведення конкурсного відбору, згідно з зразка №1;
2. Мотиваційний лист кандидата на посаду.
3. Заяву щодо бажання взяти участь у конкурсі, надання згоди на обробку персональних даних та особистого підтвердження правдивості інформації, яку викладено в резюме, яку викладено в резюме, згідно зразка №2
4. Заяву про відсутність конфлікту інтересів та про відсутність перешкод щодо вимог до ділової репутації згідно зразка №3
5. Копію паспорта та ідентифікаційного коду
6. Копію диплому (-ів) про вищу освіту
7. Копію трудової книжки (за наявності) або інші підтвердження трудового досвіду та досвіду керівної роботи
8. Копію документу, що засвідчує рівень володіння державною мовою (документу про повну загальну середню освіту за умови, що такий документ підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисципліни), або державного сертифікату про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови)
9. Копію військово-облікового документу (для військовозобов’язаних, резервістів та призовників)
10. Інші документи за бажанням претендента
Резюме Заява на участь та згоду на обробку персональних даних
Заява про відсутність конфлікту інтересівУсі документи складаються українською мовою.
Документи відправляються на електронну адресу hr@eefund.org.ua. В темі листа прохання вказувати прізвище та назву посади, на які подаються документи. За дорученням конкурсної комісії обробку документів та комунікацію з претендентами та учасниками здійснює організатор з персоналу Фонду енергоефективності.
Строк подачі документів: до 24:00 30 липня 2023 року.
Усі претенденти, які не допущені до участі в конкурсному відборі, отримують про це повідомлення протягом 1 (одного) робочого дня від дати прийняття відповідного рішення.
Претенденти, допущені до участі в конкурсному відборі, є його учасниками. Усі учасники отримують повідомлення щодо допуску до участі в конкурсному відборі, разом з графіком етапів оцінювання, протягом 1 (одного) робочого дня від дати прийняття відповідного рішення.
За додатковою інформацією стосовно процесу подання документів прохання звертатися:hr@eefund.org.ua